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面试过程： 人事先简单跟我们介绍一下公司，以及福利待遇。接着每个人开始做性格测试，涉及到用英语的部门还会有一份英语测验卷（不难，大概初高中英语水平，选择题为主），接着就是部门主管也就是以后工作上的直属上级面试。
面试官问的面试题： 先根据简历上的信息问了一些基础的问题，以前工作中的挑战，成就之类。今后的发展，对薪资的一个期望之类。 后续面试官主动跟我讲了应聘岗位上的一些工作内容，问我是否有什么想法之类。 因为岗位涉及到英文，先让我用英文做了自我介绍，英文问了我一些问题，同行的应聘者有的还被要求翻译一些英文邮件，测试下英语水平吧 。整体不难，只是面试过程中蹦出的英语交流，对于英语生疏的我略有些困难。
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面试过程： 官网投递了简历，HR很快联系面试。一个HR和部门技术两个人，首先作个人介绍中文就可以，然后谈自己的学校和之前的工作，以及如何离职，中间技术人员会提问各种问题。设备的问题和工艺都会问一些，最好做一些功课，另外HR还会问之前的薪水，以及自己期望的薪水。
面试官问的面试题： 我是面试FUR客户工程师所以就是设备异常，以及如何处理，还问拉温如何实现
把自己以前做炉管问题回顾一下，越详细越好、对了工艺的 反应化学式也要了解，温度如何控制，真空SPC等等都会问
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| 网上申请
面试过程： 去了之后先做了一套题，然后部门经理和人力经理一起面试，按着做的题挨个问，然后按着简历内容又都问了一遍，面试过程还是挺和谐的
面试官问的面试题： 主要是关于科学仪器的工作原理相关的，还有一些个人工作经历，家庭情况啊，为什么换工作之类的常规问题
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