签到，面试。面试官问了特别特别多的问题，问的很细，感觉像在套我上家公司的信息和思路灵感。结果给的很快，当场就告诉不合适，原因也说得很清楚，这点倒是很好。但回想起来，不合适为什么还要聊那么久，问那么细呢？而且这个岗位从我发现开始就已经挂了俩月了（中间有下架重上过），所以怀疑他们没想真正招人，只是为了套话，了解竞品。

问了上家公司的各项产品，各产品的定位和卖点等等。还有一些常见的为什么离职等问题。不过面试官的兴趣还是主要集中在公司上，而不是我身上，本以为是在考察我对前公司和教研的了解，后来感觉并不是。

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预约了初试，因为是教研岗位，所以需要先考试，半个小时，都是高考题，偏难，包括任务型阅读，短文改错，首字母填空三道题。
做完题面试官给判分，然后进行谈话，会问一下之前的工作经历，为什么离职，将来的规划。
然后会让你自己提问，问一下自己想要知道的东西，最后他会把考试题和简历一起交给部门经理，由他们决定要不要进复试。

问之前的工作经历。
为什么要离职？
将来的职业规划是什么？
怎么选择作业帮？
什么会导致你离职？

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hr打电话问了些个人情况，随后加微信一面
一面为视频面试，教研组长负责面试，主要聊了聊之前工作的经历，之前做ai课的经历
面试官很有亲和力
2面总监面
一面已过，许愿2面能过

1.自我介绍
2.问之前的工作经历
3.如何看待教育
4.更偏向4-5、6-7哪个年段的儿童教育研究
5. 4-5年段的小孩，语文教育的吸引力是什么。相对于5-6、6-7来说，相对于英语启蒙、数学启蒙来说
6.对整个课程是否有规划把控的能力
最后试了个稿

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