进去时首先先是填一个简历表格，都是些基本信息。然后人力资源部招聘专员简单介绍公司情况，说需要在一线实习3-6个月（体力活），然后转正到部门。看能否接受。
接受后直接带到一个叫总经办的地方面试，也就是简单了解下个人工作经历，显得特别不正式，问能喝多少酒，说三两白的就过了。 然后让体检后就入职了。

1.你希望是多学东西呢 还是看重待遇，我更看重学习，进去后发现不能学到什么东西
2、问能喝多少白酒，回答：三两白酒。
3.问了之前在生产计划中遇到的问题是怎么解决的。
4.按照本地最低薪资标准+政府补助。

赞一下(0) 踩一下

进去时首先先是填一个简历表格，都是些基本信息。然后人力资源部招聘专员简单介绍公司情况，说需要在一线实习3-6个月（体力活），然后转正到部门。看能否接受。
接受后直接带到一个叫总经办的地方面试，也就是简单了解下个人工作经历，显得特别不正式，问能喝多少酒，说三两白的就过了。 然后让体检后就入职了。

1.你希望是多学东西呢 还是看重待遇，我更看重学习，进去后发现不能学到什么东西
2、问能喝多少白酒，回答：三两白酒。
3.问了之前在生产计划中遇到的问题是怎么解决的。
4.按照本地最低薪资标准+政府补助。

赞一下(0) 踩一下

事业部副总及生产经理，计划科长同时面试，主要过往经验表述下，然后说说过往工作经验。主要看你逻辑性，主动性，

你有没有想长期在厦门发展，前一段离职原因，对计划怎么看有什么心得。工作中有什么失误，有什么反思。然后自我介绍看你的逻辑能力，

赞一下(0) 踩一下