一面就是HR简单问问对公司的了解和此前的实习相关内容和日常工作，顺便提一下期望薪资。二面是群面，部门manager都在场，类似于圆桌会议这样对一个话题进行讨论，之后通过的人再由部门manager们终面。

一面就是HR简单问问对公司的了解和此前的实习相关内容和日常工作，顺便提一下期望薪资。二面是群面，部门manager都在场，类似于圆桌会议这样对一个话题进行讨论，之后通过的人再由部门manager们终面。终面的时候大老板challenge我提到自己遇到最大的挑战部分，可能没表现好吧。不够aggressive

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面试分两轮，一轮一般线上，问一些基本问题，感觉一轮主要考察你个人的价值观，性格等基本状况。二面去长春当地的一个酒店，七个人一组，两位面试官，每个问题轮流回答。提前到达，去酒店前台签到，后面会有工作人员安排每个去不同岗位对应的房间，没人会有一个个人名牌，折叠后随身携带就行，

1自我介绍（主要包括，你的家庭情况，个人基本信息，专业情况，，以及对这个岗位的基本了解，为什莫报这个岗位）
2最有成就感的事情（需要说出在这个事情中你学到了什么技能，有哪些心得）
3介绍你的简历中的项目和竞赛经历，阐述有哪些不易和有什么困难以及你是怎样克服的。
4深挖简历

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面试相对而言比较简单，就是常规的问题。主要是经理面。几天后HR打电话，聊一下工资的情况。就发offer了

1. 自我介绍
2. 供应商开发的流程
3. 英文简单沟通，比如英文自我介绍，介绍一下供应商选择的过程与方法。如果比价等

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