他们采用三轮面试的过程。首先是人事想你了解你的基本情况一边聊天一边完善你的个人简历。然后是部门主管，最后是校长。当然要一级一级通过。我当时是校长面试了提出来一些问题没有很好的回答估计也没戏了。整个过程非常长中途也有等待的时间最后感觉也有点不耐烦主要是对工作环境不是很满意又不好中途离开就想快点结束。

谈一下你以前的工作经历。
你为什么会离职？
你能适应这份工作的压力吗？你之后的个人规划是？你对我们公司有什么了解吗。你觉得你胜任这份工作的优势是？

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校区校长面谈，主要询问下是否有工作经验，对能动英语有什么了解去了以后先填一份简历，然后就会有面试的人来对你进行简单的面试，会问一些个人情况，也会问一些跟领军相关的问题，接着会给40分钟做一套试题，试题做完以后进行一对一的试讲，试讲过了会给发一张过课条邀请复试

面试官问的面试题：
你未来五年的工作计划？
培训期会有晚辅可以接受吗？
会不会考招教考试？
如果你和你的学科带头人意见不一致，你会怎么做？
红包文化可以接受吗？
工作的时候会跑校区，可以接受吗？
培训期第一个月是属于双向选择期，如果退出没有工资，可以接受吗？

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第一面：群面，当众自我介绍，HR再根据个人经历提问，主要是围绕以往工作经验以及选择他们公司以及该职位的原因。
第二面：群面通过后由部门经理面试，与前面HR的有点类似，但更深入聊以往工作取得成绩、所遇困难以及如何克服；
第三面：部门经理、业务总监、总经理一起面试.介绍对某个国家留学政策的认识，ROLE PLAY如何说服客户选择他们公司。

1、聊以往工作取得成绩、所遇困难以及如何克服；
2、介绍对某个国家留学政策的认识
3、ROLE PLAY说服客户

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