先是大型宣讲，宣讲结束后直接进行IQ、EQ测试，测试题目有数学、逻辑、性格等等。通过后收到通知去面试。是部门经理主持的群面，简单的自我介绍，并根据实际情况提问。再就是上一级主管一对一面试，问的比较细。最后是boss面。

简单的自我介绍，并根据实际情况提问。
再就是上一级主管一对一面试，问的比较细，什么实习经历、对平安的认识、对工作的认识等等。
最后是boss面，问你的经历，对保险的认识，适合做什么之类的。

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人力资源部初面分两轮，第一轮是人力主任，第二轮是人力经理，问的问题基本以简历里的提到的为主，比如求学经历，工作经历，对平安的认识等等，面试时主要考察应聘者的口头语言表达能力和思维反应能力。

之前的求学经历是什么样的？有哪些兴趣爱好？工作经历是什么？薪资有什么期待？对平安集团有什么了解？对平安集团最深的两个印象是什么？为什么从上一份工作单位离职？

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