主管工程师 专题汇总

主管工程师 面试经验分享列表,共25

| 内部推荐
面试过程:

先副总面试(现在应该只需要大区经理或者项目经理了),先做了自我介绍,问了下经历过哪些项目,主要负责什么,然后问了几个技术问题,PP1是根据什么定的,基孔制和基轴制的区别,A柱退刀校核等等,还都是比较简单的,然后给一个小时用CATIA参数化建模一个简单零件,最后谈待遇。
一共2个小时左右就完事了。

面试官问的面试题:

PP1是根据什么定的,基孔制和基轴制的区别,A柱退刀校核,参与过的项目经历,主要负责哪些零件,然后给一个小时用CATIA参数化建模一个简单零件。

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| 网上申请
面试过程:

面试主要通过电话面试,考官主要以专业知识面试为主,面试具体问了关于消防、工业废水、民用建筑等的给排水相关问题;还问了一些关于为什么会选择跳槽的问题,已被录取;感受:面试领导态度亲和,比较注重专业能力

面试官问的面试题:

1.消防水池计算;2.冷却塔选型及计算;3.循环管网的计算及设计;4.消防水泵的选型、水炮的选型;5.为什么选择我们公司;6.为什么跳槽;7.对薪资待遇有什么要求;8.以前公司会不会强制要求加班,能不能接受加班?

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| 网上申请
面试过程:

GE官网看到该职位,感觉自己比较比较合适,所以网申。大概一周左右的时间,接到负责招聘的HR姐姐的电话,大概了解一下工作背景,目前工作情况,为什么申请该职位等,最后有简单的英语沟通。结束后告知会把情况反应给用人部门,看时候有进一步的需求。约一周后,HR姐姐再次电话确定用人部门需要先进行一个电话面试,时间确定好在周内。后在约定时间,接到用人部门电话,沟通一些相关的技术问题。电话面试结束后约一周,收到用人部门另外一同事的电话,通知到公司进行面试。具体面试流程如下,准备一个全英文的PPT介绍一个自己做过的项目,20分钟介绍,10分钟Q&A,全程英文,有大约7~8个用人部门的同事参加。接下来一对一面试,共面4个人,HRBP, 一个资深工程师,line manager, project leader, 每个人约半个小时。其中HRBP面试会穿插一些英文,剩下的全中文,整个面试时间约3个小时左右。面试结束一周后,接到HRBP姐姐电话,说会给offer,谈offer细节,谈妥后,两天左右接到offer。整个时间约1个月。

面试官问的面试题:

1.自我介绍,为什么想换工作,为什么想加入GE。
2.以往工作经历,所做项目介绍。
3.是否熟悉GE相关产品,谈谈对该产品和技术的市场的认识。

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主管工程师面试经验(嘉兴) - 新吉奥

2020-02-14 | 熟人/朋友/介绍
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