根据你的个人介绍切入，问的技术问题比较细节
大多数问题靠近目前招聘职位所需要的技能
说不上来或者不熟悉也没关系，诚实说出来就好
最后问了相关职位业务所涉及到的工作和未来进入的部门，所对应开发测试比例
评价本次面试的整体感受

1.对于web测试遇到的问题怎么定位
2.自动化框架中对于统一的问题怎么进行扩展，比如这个参数可能这次是1-3下次是10-13
3.linux命令实现，文档中前几行中关键字的查询
4.对于接口post和get有什么区别，哪个更稳定
5.对于jemeter如果运用
6.能说出几个大数据应用的插件或者中间件吗
7.公司接触过大数据业务吗，之前公司用的大数据功能都包括什么

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初筛与笔试
HR初步筛选简历后，候选人需填写个人信息表并完成笔试题（常见题型包括测试理论、用例设计方法、工具使用等）
笔试内容可能涉及数据库查询（如SQL语句）、Linux基础命令、缺陷管理流程等实操题
技术面试
自我介绍：需结构化展示教育背景、技能、项目经验及质量意识，突出测试覆盖率提升、工具应用等成果（例：“通过边界值分析优化用例设计，测试覆盖率提升20

技术问答：问题包括测试生命周期、Bug处理流程（如开发不认Bug时的应对）、工具使用场景（如Selenium）

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线下面试，有两个面试官小姐姐，一面是技术面，问的比较基础，关于编程语言、软件测试理论、数据库、针对场景设计测试用例、职业规划、项目经历、优点、为什么选择软件测试等等，做好充分的准备就行。

1.自我介绍
2.python的数据类型？
3.python的容器型数据类型有哪些？
4.介绍一下unittest库？
5.介绍一下你的研究生项目？
6.用python怎么连接数据库？
7.针对一个场景设计测试用例？
8.你的职业规划？
9.你找工作对城市的选择？
10.为什么学测试而不做开发？

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