南京普爱是一家做医疗器械的厂子，产品上有工作站软件，采集后需要通过图像算法进行优化，我主要是应聘图像算法的，因为有这方面的经验，所以我还是心理有底的，一开始给了一张C++方面的试卷，上面有简单语法选择题，简答题，最后一道是算法编程题是如何对图像进行二值化运算，不是很难，考试结束后，卷子就交给了技术人员了，等过了一会，就通知我进去进行技术面试，有两位年级稍大的技术人员，问了我过往的工作经历，然后问了我对图像算法的优化和理解，我把过往的图像算法的经验讲了很多，但是在图像优化方面还是欠缺，回答的不是很好，然后问了一些常规的问题后，后面谈薪资，给出的薪资一般，没有达到我的预期，后面说是等通知，就离开了

1.请简答介绍下自己
2.你之前接触过医疗软件方面的软件开发吗？
3.你对图像算法的理解，请结合之前的经验谈一谈，
4.你对加班方面怎么看？
5.采集的图像不清晰，你是如何调优的，有哪些方面对图像质量有影像？
6.你的目标薪资是多少？

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一共三面，先是HR大概了解了过往的工作经历与自身情况，及后面的职业规划。二面是测试经理，问专业技术的问题，过了后，三面技术部负责人，还是问技术结合个人简历。

1、性能方案怎么写？
2、常用的LInux命令用到哪里？查看进程、查看所有进程
3、自动化框架是怎么搭建的？说下流程
4、jmeter的断言？
5、如果项目到了测试阶段，而上线日期已定，测试中发现了一个没有开发的逻辑，加班也来不及了，怎么处理？
6、有了解自动化测试平台吗？如果让你设计你怎么设计？
7、写一个sql语句。（查找出每门课程都大于80的学生姓名，有多门课程）
8、性能测试中出现过什么问题，怎么定位，调优？

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到了给面试官打电话，面试官到门口接进去，找个会议室坐下来，就开始自我介绍，然后争对简历写的项目经验问问题

1自我介绍
2说一下研发流程，测试在每个环节中的主要工作
3在需求评审中，测试主要站在哪些角度提出问题
4怎么写测试用例的
5怎样提高测试效率
6开发提测的标准？
7对于开发会延迟提交测试或者开发按时提交但是不能保证质量，怎么解决？
8在工作中，有辅导新人的经验，具体是怎么辅导的？
9实施反馈的问题是测试对接吗，具体包含哪些类型的问题，是怎么处理的？
10怎样保证交付的功能质量？
11测试交付的时候测试要怎么保证质量
12项目上线后的问题，一般是哪几类问题，怎么样解决，降低线上的缺陷率。
13除了基本的功能测试之外，还有哪些类型的测试？
14项目组类不同的项目使用的版本不同，怎么来管理不同版本的问题
15性能测试是怎么做的？
16性能场景是怎么选择的？

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