HR还是很好的，提前2天打电话确认并发了邮件。在去的上午又打电话确认下去是否可以准时参加面试。到了以后，我真心无力吐槽家乐福超市的工作人员，我提前1个班小时到的，问了一大圈都指没有指正确。害的我在面试的时间跑路过去差点迟到。瞬间都不喜欢这样的工作氛围！面试的时候，两位面试官还是很好的，简单的问了些过往经验等，因为第一感觉是他们的普通员工都不喜欢帮助他们人，证明这个风气是没对的，因为一个紧张的工作气氛才会到指员工怨言和抱怨多多。所以我也不想进这家公司，在面的时候也不想去争取，当面试官问我还有什么要问的吗？我本想问的，结果想到既然工作风气不适合我，我就没有问了

1，简单的描述下自己
2.讲下您怎么选择我们的
3.问的以前的管理经验，并给与到举例
4.还有一些专业的技能

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线下是由区经理进行面试。区经理不是专业的hr，但是全程感受也不错。首先先自我介绍一下，然后他就会详细的介绍公司培养的计划。是100天的基础岗位轮岗然后做一个值班鉴定，就可以成为副店长了。

1.自我介绍
2.为什么来郑州工作
3.为什么选择这一行
4.你还有什么问题问我吗
5.你能接受基础岗位轮岗，包括洗碗岗位吗

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网上申请
接到电话约定时间
当天去店里与店长一对一交谈
交谈时间大约三十分钟左右

首先是自我介绍，然后在学校参加过的一些社团经历和社会实践，对便利店这个行业有什么看法，能否承受这个工作高强度的工作

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