面试是视频面试，HR主要先让我自我介绍，分享工作经历，然后表述下自己主要的工作内容和工作中取得的经验，最后她说了我的工作经验和他们需要的人不匹配，最后也问了几个问题。

1、介绍自己的工作经历。2、我对特斯拉的了解。3、给我2个问问题的机会。4、我平时做的是渠道管理的工作，问我是否能胜任他们的工作要求。

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面试前华为慧通负责人邀请面试，同时有猎头找，但是没有回复猎头，建议找猎头会给你一定的培训。面试是视频面试，两个人面试。之前在某零售品牌当店长

1.在上一个工作中你学到了什么
2.面对今年销售业绩下滑，你怎么看，做了哪些动作
3.你对电子产品以及华为的了解
4.案例，从门店同事和顾客存在的一些问题你怎么解决

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初步交流：面试可能以自我介绍开始，随后面试官会根据您的简历进行详细提问，以了解您的教育背景、工作经验和技能等12。
行为问题：面试官可能会询问一些行为问题，例如您在过去的工作或学习中遇到的挑战和解决策略，以及这些经历如何影响了您的职业发展12。
情景模拟：可能会有一些情景模拟问题，以评估您的应变能力、问题解决能力和团队合作精神2。
职业规划：面试官可能会探讨您的职业规划，了解您对未来工作的期望和目标12。
性格测试：某些职位可能需要进行性格测试，以确保您的个性特点符合岗位要求1。
技能测试：针对某些技术或专业性较强的职位，可能会有专业技能测试，以验证您的专业知识和操作能力3。
综合评估：面试结束后，面试官会根据您的表现进行综合评估，以决定是否适合空缺的职位3。

1.你怎么看待该岗位
2.你对未来有什么计划
3.你有什么类似的经验吗
4.你在校园的具体活动有哪些，可以详细说说吗
5.你认为自己是一个什么样的人，用八个关键词来概括自己

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