一面先填资料，写一份题，然后总经理面试，介绍公司的情况。之后二面然后技术主管面试，最后三面副总面试和车间主任面试（其实就走下过场）。

就问一些关于机械的基础知识，粗糙度啊，齿轮类型啊，轴承类似啊之类的。会指着成绩单上高分的课程问一些针对的问题。之后会随机拿出一个物品，让我们现场用Solidworks对它进行建模，不难。

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总经理总裁面试，问一些专业问题，然后参观公司，参观公司发展，参观公司，参观公司，总经理总裁面试，问一些专业问题，然后参观公司，参观公司发展，参观公司，参观公司，

能否接受加班，抗压能力怎么样，会不会轻易跳槽能否接受加班，抗压能力怎么样，会不会轻易跳槽，

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面试过程有三轮，第一轮是无领导小组面试，包括自我介绍和题目的讨论；第二轮为专业面，是各部门主管负责面试，主要考察学习能力和专业基础这块。第三轮为多对一面试，有自我介绍以及简单的交流。

问了课程设计的内容，思路以及一些其它的细节。还问你搞技术的话，前期会有一段很枯燥的过程，这段过程你能否坚持下来。最后一轮多对一，包括自我介绍，目前签约情况，还有简历上的一些内容

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