先是进行证券方面的专业测试，20道选择题。做完了之后一个个叫出去和部门主任还有副总交流，问一些关于自身的问题，因为我的学会计的所以就问有没有证从，对证券有什么了解之类的。

对证券有什么了解？是否听说过方正证券？有没有过证券从业资格证的考试？是否愿意接受转正考核？
无领导内容是下载方正证券的app，然后说有什么优点，向别人推销让对方下载。每个人自由讨论最后推选出一人，向角色定位为有半年股票投资经验的主任推荐APP。

赞一下(1) 踩一下

一面是线上面试，然后和hr投了简历之后过了两天才联系我，在腾讯会议上线上视频面试

个人自我介绍，为什么要投宁波银行，你对这个职业的了解，应该怎么做好这个职业，以后有什么打算，在哪个城市居住

赞一下(0) 踩一下

面试过程相对随意，首先是人力老师面试，主要问下个人情况，包括之前的工作经历，还有住址，家庭成员社会关系之类的，相对简单。其次是营业部总经理面试，不涉及专业问题。

主要问有什么社会关系和社会资源，在半年内能为公司拉到多少资产，能为公司创造多少收益，为什么选择招商证券，为什么选择这个岗位。

赞一下(0) 踩一下