第一次去面试是跟董事长秘书面试。首先了解了一下个人情况，然后问了一下对金融行业对了解。由于答主面试的是股票交易员，所以并不需要太深的专业知识。后面又聊了一下所在的学校和在学校里面的一些经历。交易员需要的是谨慎和细心，所以回答问题的时候很注意的把这方面的特点突出出来。
第二次面试是跟交易员主管面试。问了一下家庭情况还有个人情感方面的问题。因为担心怕你做不久就走人。总体来说还不错

对私募行业是如何看的
对本公司有什么了解
希望得到什么样对工资报酬
已婚未婚

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简历早就提交了，大概两个月才回话，应该是走了一部分交易员，然后又想招一批。
面试一般分为两面，第一面是hr，简单问问问题，基本都可以通过。
二面是hr和交易员一起面你，表现出一名眼疾手快的模样问题不大。

做个自我介绍，然后说说优点，专业知识等等，有哪些证什么的。
hr也会根据你的简历给你一些提问，还有就是你想不想从事交易员，未来打算怎么样。
有没有考研考公，将来的打算是什么。
表现出对岗位的渴望，拿到offer应该可以。
工作环境，公司都不错，不过待遇对新人不太友好。

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面试貌似直接是经理？拿到我的简历简单的问了几句，然后就问我有什么问题，我问了一堆问题（关于具体职能），他反而说我问的很细

后来在网上看，这些招聘大都是骗人的，先给你培训一周，再慢慢让你投钱，间接拉客户吧！和网上说的一样，面试结束之后说周一通知是否培训，果然是过了两天左右打电话通知下周一去培训。后来我没去，先是用座机给我打电话，不到一分钟又用手机给我打过来，我都没接，心想：哎，现在骗子的手法越来越多了。。。。。

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