1对1线上面试，整体来说还是比较轻松的，问的问题也都是比较常规，目前过了1面，收到了二面通知。主要是要提前准备有关的内容包括自我面试，面试官常问问题，自己常问问题，提前准备好一些答案。

一上来就是要求自我介绍，一般就是1-2min就好，时间别太长，注意结合自身与岗位有关的经历去介绍，不要泛泛而谈和盲目自夸。之后就是常问的像你觉得自己的最大优缺点是什么，这个结合经历回答，但是也不要说自己马虎容易大意之类的，结合经历说那种对工作来说是好的，对生活来说不太好的。然后给你介绍一下公司情况问你之前有没有了解过，最后问你你还有什么想问的问题没有，就问几个常规的就行。

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总共有3轮面试；
第一轮是HR进行简单的电话面试，询问你的基本能力，和期望薪资的情况；
第二轮是业务面，会针对你的简历进行提问。包括之前的实习经历，项目经历都会问到；重点是有一道情景题，需要你做出较好的反应；
第三轮是业务主管面，也会深挖简历，会问的更加详细；同时会问你的职业规划，查看你的稳定性等等方面。

HR：1. 你毕业的学校，学历是否做过国家学历认证，期望的薪资水平；
业务一面：1. 你为什么选择友塔？2. 你为什么选择运营？3. 你做运营有哪些优势？
4. 一个情景题：我当时是，如果出现了服务器崩溃，你怎样处理？
业务二面：1. 深挖简历；2. 你印象深刻的运营事故；3.你是否了解SLG游戏；4. 设计一个活动。

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首先是HR打电话来了解相关情况,然后介绍他们公司的一些情况.可能HR要完成KPI,一开始每次打都刚好没空没接上,他们就契而不舍重复打.
后来收到在线测评,有职测和行测,有点难度.虽然做的不太好,但还是进入面试.
第一轮面试时无领导,共有7人,任务是在给定的材料中选取5个任务,再结合已经罗列出的3 个任务,最终选取5个最重要的任务,并阐明原因,在总结那part,梅格成员都必须发言.
第二轮面试时二对一,有一位是部门经理,用两种语言做自我介绍,中文和其他外语,然后对行为面试,还问一些在无领导中的表现等.

1.请用中文和英文做自我介绍,每个2分钟.
2.你在上轮的无领导面试是什么角色?
3.你认为上轮无领导有什么做的不够好,以后会如何改进.
4.你认为你的特性如何?
5.你有什么需要问我们的吗?

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