一面，小组讨论，我们组全是很和谐的，最后在提问环节有两个同学有意见分隔，第二轮面试只看见了两个中的
一个。最后提问的时候，一般会问一些讨论过程中没有怎么表达的同学，我认为这是顺丰珍惜人才的表现吧，对
那些性格内向的同学来说是一个表达的好机会，所以一定要抓住机会！
二面，一对一面试，面试官人很 nice，主要就是真对你的简历，问一些校园活动，父母对你工作的看法。职业规
划，用户体验等常规问题。

一面，小组讨论，我们组全是很和谐的，最后在提问环节有两个同学有意见分隔，第二轮面试只看见了两个中的
一个。最后提问的时候，一般会问一些讨论过程中没有怎么表达的同学，我认为这是顺丰珍惜人才的表现吧，对
那些性格内向的同学来说是一个表达的好机会，所以一定要抓住机会！
二面，一对一面试，面试官人很 nice，主要就是真对你的简历，问一些校园活动，父母对你工作的看法。职业规
划，用户体验等常规问题。

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首先是初面，初面是无领导小组面试，6进3，问的是春节期间怎么减少偏远地区的运营成本，面试结束就给结果，通知第二天终面，终面是多对多，主要问你个人经历的问题

首先是自我介绍，然后终面的面试官提问：能否接受顺丰的三个月底层轮岗锻炼制度？如果在底层送快递的时候遇见了自己的亲朋好友，怎么解释，是否会有心里负担？最后是反问。千万不要问工资待遇相关的，因为顺丰也是像国企一样，什么学校层次什么地区，然后职能岗位的工资就定了，不存在讨价还价和协商

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先做笔试，笔试内容为行测+性格测试，时常1小时，行测题目偏简单。笔试完之后一周线上一面。面试官有两人，年纪偏大，面试环节是自我介绍+即兴演讲+工作地点和意向提问

面试形式为单面，面试问题包括：1.自我介绍；2.即兴演讲，谈谈对金融助力乡村振兴3.是否愿意回家乡工作；4.对交行有什么了解

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