当时刚毕业，是学校里面的面试，基本就是问一些学习上的情况，一般硬件不错的就要了，也就是成绩排名，四六级过了没有等等！

你为什么想来青岛参加工作？你是否是独生子女？可能对于应届生来说，Hr更多考虑的是你能否在他们公司长久地干下去。

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一个人力资源部和工程院的部门领导给我面试的，主要问家在哪，配偶工作。部门领导问了一下专业问题，对行业了解多少。反正能会就说不会就说不了解，感觉很随意，本来以为没戏了，后来居然拿到offer了

了解你的家庭情况，工作意向
了解你研究生的研究方向，对动力电池的了解 以及行业的了解

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上午是由HR的初步面试，应该是对个人的硬性条件进行筛选，比如学习成绩，英语水平，以及课余活动表现等等，然后会简单聊一些工作的打算，以及个人的自我评价。

下午是由部门经理面试，一位瑞典设计经理以及一位行政助理。有部分专业技能的问题，但是不深入，比如CAD软件的使用经验等等，还有部门是个人性格相关的，以及对在青岛的工作这个地理位置有没有想法。没有涉及薪水等内容，但是谈论了家里，父母对个人职业的影响。

HR：学习成绩如何？英语水平如何？有没有参加课余的科技比赛活动？

部门：是否熟悉CAD设计，对PRO/E的专业水平如何？对哪个方面的设计感兴趣，底架或者内装？为什么在北京求学而去青岛工作？?

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