前几天山东联通面试，技术序列岗位，没有笔试，面试时，先是十几个人在一个房间等着，抽号一个一个进去面试，站在讲台上，下面是六七个个面试官吧，先自我介绍，然后问你一些专业问题和你简历上的内容，大概问了六七道吧，你为什么要面试联通等，记不太清了，大概就是这样

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。 它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

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一面是无领导小组讨论，十个人，三个考官。先对题目进行讨论，然后面试官提问。就是很普通的无领导小组讨论，不要太紧张，逻辑清晰就行了。二面是专业素质面，还是三个面试官。回答面试官的问题不要太直接，面试官的问题都有言外之意，稍微圆滑一点。

我被问了有这几个问题：你投的技术岗，如果公司安排你去做销售你愿不愿意，应该回答愿意服从公司安排，销售也是技术岗，也能学到很多东西；薪资有什么要求，可以回答目前主要是学习，对薪资无太多要求；你有什么要问我的。主要就是这几个问题。

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前几天山东联通面试，技术序列岗位，没有笔试，面试时，先是十几个人在一个房间等着，抽号一个一个进去面试，站在讲台上，下面是六七个个面试官吧，先自我介绍，然后问你一些专业问题和你简历上的内容，大概问了六七道吧，你为什么要面试联通等，记不太清了，大概就是这样

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。 它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

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