首先，和人力资源招聘专员进行面试，主要考核相关的性格、工作经历、积极性、薪酬待遇福利制度、公司文化等方面的信息；

之后，和相关技术主管面试，主要考核工作经历，相关技术知识掌握程度等。

以工作经历为主！?

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