先接单HR的电话面试，大概聊了半小时，英语介绍，原来薪资水平，然后工作内容，双方达成一致后再发正式邮件通知F2F的面试，面试也是中规中矩，先填写简历表，然后再用人单位的领导面试，觉得OK就经理面试，英文跟中文夹杂着一起面试，如果有工作经验，岗位匹配度高，一般都不难，如果都顺利通过，临走后会收到HR的电话联络，要求提供薪资证明再跟你定薪，所以去面试的各位，在填写简历的薪资时记得如实填写额，现在是诚信时代，不怕他们背调，合适就做不合适就另外找下家！

简单说明工作内容，工作中最大挑战，职业规划 ，性格特征，工作强度，对应聘的公司的认识与想法，对岗位的职责认知度

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电话大概沟通为什么离职，英文自我介绍，后续hr邮件确认一对一面试，面试的是planner manager,是一个技术流派的很刁钻的人，总是反问很多detail的问题，不按套路出牌，什么五年计划啥的这些问题都不问，全是工作中的问题如何解决。

说说你以前的职业经验，你们下单依据是什么，有没有发现你们流程中有什么问题，你的excel 能力如何，查看呆滞库存用哪个tcode,你怎么看待buyer跟planner的差异，诸如此类。。。

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先是电话里了解一下，然后通知到公司面试，供应链的主管面试的，一个女的，比较黑，态度不是很好

先是做个自我介绍，问了下如果需求特别不准，你觉得要怎么处理，这个问题我说了答案之后，面试官就很不屑，说她没有问题了，接着就问我有什么问题问她没，再然后就走了

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