别来，当免费牛马而已，不停招试用期员工，没有转正机会，试用期无理由退货。
用掉应届生资格就开除。无赔偿且PUA打击，让你签自动离职书。
转正率超低，短短几个月开了n个试用期员工。
罚款频繁。
办公室氛围伪善，口蜜腹剑。
试用期员工就是用来达到应届生指标的，但不会转正，会耽误员工校招机会和其他offer的接收.
HR和其他面试官红白脸配合默契，实则一样恶毒。带教和办公室其他人也是红白脸配合默契，PUA员工自愿离职。

1.考研不工作，具体花了家里多少钱？
2.你的成绩在学校算是中等吧？不对，是垫底吧？
3.你连刚毕业的都不如，（打断回复），当然你可以不这么觉得。
4.有没有对象？
5.平时用什么社交媒体？有没有发表文字？
6.性格咋样？
7.打听全家人的电话，职位，单位，在哪工作……

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会问你选择线上面试还是线下面试，我是选的线下。想去实地看一下工作环境。办公环境还挺好。然后就是填表格，等面试。是单面形式。会先做以下自我介绍，然后简单的问一些问题，大概面试时间在十分钟左右就结束了。

1、从哪儿了解到公司的？
2、你为什么选择这个公司？
3、比起其他人，你认为自己的优势在哪些地方？
4、对于自己的职业规划是怎样的？
还会根据你的简历，提一些问题，比如如果看到你有管理类经验，就会问你如果碰到一些突发情况，你会怎么做？举一些以往的例子加以说明就行了。

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先跟hr约好时间，当天到了以后，在会议室等了一会，接着是hr和财务经理两个人面，问的都是一些基础性问题，没有涉及到专业知识

1.通勤怎么样，多长时间 2.问了一下实习经历是干什么的 3.提前发了一份公司简章让看看，当天被问对公司有哪些了解

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