线上ai面试，6道心理测试题，8道情景题，最后一道是自拍题，上线先识别身份，前置摄像头扫脸识别，6道很简单的心理测试题，主要是看你有没有心理问题，全都选不符合就完事了。

心理测试题就不说了，主要是看你有没有心理问题，情景题只记得一部分，不按顺序说了，大家都是随机的。
1.有没有遇到过什么重大事件，遇到的时候你是如何处理的。
2.系统问题分析处理可以分为几个部分？
3.一个是有没有团队中人员发生矛盾的经历，你是怎么调解的？
4.一个是有没有主动承担大部分任务的经历
5.有什么事是坚持一段时间，又放弃，为什么放弃?为了更好的坚持，你会怎么做?
6.办理业务时了解客户背景和需求之后发现另一项业务更适合客户，你该怎么做?你怎么考虑?
7.工作曾遇到的困难点，如何解决的
8.世界是残酷的，但也有积极的一面，举例说明

赞一下(3) 踩一下

面试两个人 一男一女 女的看样子是新来的 来练手的 就走马灯一样的问问题
然后男的叫王鑫，对，我就把名字亮在这了，长相我就不评论了，有缘人去看下就知道了。
男的问了很多弱智而又矛盾的问题，比如：“在你工作中 请举出你觉得很困难的一天”
然后我就说出了 工作的每一天都是困难的，因为每天都要面临领导的不同要求和项目，加班是常态。
然后他又问“那这些任务 你都完成了吗？” 我说完成了。
他就问：“既然你完成了为什么觉得困难呢？”
于是我满脑子？？？？
我就直接反驳他说，难道那些考上清华北大的都觉得轻松自在吗？都是边蹦迪边考上的？
想抽他两嘴巴子的心情油然而生。
然后他又问我，你觉得自己对这个职位的优势在哪？我说内部团队对接，英语可以作为任何场合的语言等等，他就挑衅一样的说“英语只能算你的硬性条件，不算优势”
我又满脑子？？？？？？？？
英语不算优势，那什么算优势？？腿长算吗？我会吃饭算吗？？？
还有很多弱智的问题，我面试完直接问那个女HR，这男的是干什么的，什么职位，结果只是一个普普通通的HR，我一开始以为是个领导，因为那个架子真的不像普通HR，目中无人。
希望大家避雷

我列几个HR问的无敌问题
“你为什么完成了领导给的任务，依然觉得困难？”
“英语不能算你的优势，只能算硬件条件”
……
呵呵

赞一下(1) 踩一下

投完简历后，HR先打电话 预约第一轮面试时间。面试15分钟，主要就是针对简历上填写的一些内容进行询问，以及比如为什么想留在武汉，准备参加公务员或者考事业编考试吗

投完简历后，HR先打电话 预约第一轮面试时间。面试15分钟，主要就是针对简历上填写的一些内容进行询问，以及比如为什么想留在武汉，准备参加公务员或者考事业编考试吗。

赞一下(0) 踩一下