午10点的par面,提前了半个多小时到,前一位同学迟到了,接我的小姐姐一直在和旁边的人讨论这位同学,后来par也出来找人了,就被讨论的更厉害了……所以第一印象很重要,即使不是给par,也要注意细节,不要迟到、说话要客气些。
等了一会儿就到我了,par 男 大约四十不到的样子。进去之后直接进入话题,上来就和我说英文,有点小懵。但是还是很快进入状态了,问的问题非常个人化,lz在澳洲读金融硕士,所以问了一些为什么不在澳洲工作,为什么不进银行券商之类的问题。其实也就是德勤3why之一吧。
之后关于本科的专业问了一些专? ** 奈侍猓琯oodwill的核算计量- _- 反正只能简要地说了,研究生都没怎么看过会计,这部分只能扯了。 (这里据了解,这位par会根据本科专业,问一些专业运用到工作的问题)到此为止,结束英文问答,后面就是中文的环节。
问了一些关于behaviour的问题:遇到tough的客户你要怎么处理,团队中有本科生,或者能力水平不如你,但是比你早进公司的同事,工作和相处过程中你会怎么应对。然后有几个走心的问题,关于勇气举一个例子(这个lz没怎么准备到,而且对于走心问题本来就有点不太擅长,所以答得不好,现场编);做审计,有什么重要的品质(这点我的回答感觉par有比较大的反应,我说了诚实、客观……这是之前从dtt官网上看到的(应该是在recruitment页面,candidate的几个重要的特点,大家可以仔细看看,因为后面par陈述的时候提到了另外的几个点)
自我介绍+群面(辩论)+小组面(HR一对多)
面试前先分组,一般每组5~6人,一个面试中会有2个组。
自我介绍:有四个问题可选,选择其中一个问题融合进自我介绍中,自我介绍中英均可。
群面辩论:拿到一段英文材料,规定的时间足够阅读完材料。两组拿到各组的论点,进行讨论后和对面组展开辩论,中英均可(我们所有人都用了中文)。
小组面:面试官单独对每个小组提问,每个人轮流回答且问题均不同。大概30分钟左右。
1、刚才的辩论中谁表现最好?
2、描述一段自己感到压力的经历。
3、如果同时收到别家offer会如何选择。
4、对风险咨询岗的理解。
5、在工作中遇到不道德情景会如何处理?(比如客户要求我们数据造假)