先进行自我介绍，包括父母信息、籍贯、个人在校学习情况等，如果有疏漏HR会让你补充，了解基本信息之后会安排另一个时间的专业面试。

（1）姓名？年龄？籍贯？
（2）本、硕期间的学校、专业、专业成绩排名（专业多少人，排多少名）
（3）本、硕期间有无挂科？若有，挂了几门，具体什么科目？
（4）英语四、六级是否通过？
（5）本科应聘者：是否参加考研？分数？
（6）家庭情况：父母职业？是否独生？是否单身？男（女）朋友在哪里读书或者工作？
专业题目主要看你简历上的内容进行提问，语言、项目之类的

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一面无领导面试，争取当leader，leader争取不到可以当计时员，计时员争取不到也可以当总结，不要全当了
二面是就问了一下很基础的八股文，数据结构方面的，还会问你简历上面的内容
三面就紧接着二面，hr面，问你工作地点等等

一面的题目是从给出的十几个选项选几个你认为最重要的（好像是新能源发展需要什么支持）并且排序，整个时间四十分钟吧，你们组必须要讨论出最后的结果
二面问了一些数据结构里面的内容，链表，栈很基础的八股文，还会问你的简历上面的项目，对了二面开始前要测色弱色盲

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下午1点的面试，12点就到了，然后排队进去打一个大厅，接着没收手机手表等一切电子设备，等的比较晚，大约4点的时候，去抽号码决定面试顺序，然后被安排到一间屋子里，跟你一队的人都在，有个负责看管的人员，紧接着按照抽到的顺序去面试，正规的结构化面试，8个面试官，记分员，计时员等都有，然后面试结束，有人带你返回另一个大厅等待全部面试结束。

问了3个问题，问题在你面试的桌子上放着。
第一个问题：讲了一个事例，最后好像是面对大学生论文抄袭作假现象谈谈你的看法。我的回答就是从诚信这方面入手，谈品质讲危害，提出自己的解决观点等等。
第二个问题：人行针对老年人的手机办事平台，推出后效果不理想，如果是你，你会怎么办？这个简单，就从操作界面呀，老年人熟悉程度，还有了解度这些方面下手，该整改的整改，该提高知名度的提高等。
第三个问题：单位里有人得过且过，不认真工作一样分红得奖金工资，如果是你该怎么做？典型的人际关系题，找准自己的立场，跟同事要怎么说，跟上司要怎么说，提意见的时机等把握好就行。

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