校招，先群面，按专业来面一些专业问题。比如我们是有个情境，销售人员出差预支费用，很久填一次，办事经历审核不严格导致销售费用业务招待费急速上升，一旦出台严格规定，销售人员不满，那如何做出方案
后面过了就是HR面——专业面试
我表现得不太好，也没有充当总结者，反正一轮就被刷了。

校招，先群面，按专业来面一些专业问题。比如我们是有个情境，销售人员出差预支费用，很久填一次，办事经历审核不严格导致销售费用业务招待费急速上升，一旦出台严格规定，销售人员不满，那如何做出方案

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1.招聘会的面试比较简单，基本问问你的情况适不适合投递这个岗位。
然后HR会让你自己在公众号申请，之后会做一个企业发展和性格的测试（网测）。
2.群面。面试的一起做班车到增城的工业区。2组，每组9个人，先结合抽到的卡片自我介绍，然后是无领导小组讨论。我个人是积极讨论=总结。
3.一对一面试。群面结束后淘汰一部分，吃完午饭后其他人依次面试，我下午还有事情申请了先面试。先问了些基本情况，然后问了几个（大概回忆）
最难忘的一次经历？最有压力的一件事？职业规划？选择工作最看重的三个点？
4.目前还没收到进一步面试和其他通知。
5.感受。面试的时候是在总部大厅，非常气派。工作环境很不错，有自己的食堂、大数据实时监控等等。园区挺大的，会分宿舍，4人间。

先问些简历上大概有的，比如专业？职业规划？家庭情况？
然后问了一些比较主观的，
自己的优势？劣势？
最难忘的一次经历？
最有压力的一件事？
选择工作最看重的三个点？

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第一轮AI面试，提前一天发通知，1小时内完成。2分钟读题准备，2分钟回答，每题有2次重新录制的机会。

1.你认为积极进取的人有什么特点，你在这些方面是怎么表现的，请举例说明。
2.在工作中你婉拒了同事的不合理工作要求，同事认为你不近人情，拒绝和你进行工作沟通，你会怎么做？
3.举例说明工作或学习中遇到阻力时，你是如何做的
4.甄别信息比搜集信息更困难，你如何理解这句话，举例说明
5.工作中的学习和学校的学习是不一样的，你打算怎么做
6.有些问题乍一看根本无法解决，但是你还是解决了，举例说明

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