首先是与HR面试，HR问的问题都是比较简单，比如在以前的实习经历中有什么难忘的事情，还有会了解你的英文水平，让你用英文自我介绍。询问是否可以接受加班，轮班制度。之后电话面试是部门主管，询问之前的实习经历，是否广州户籍，如是能否接受节假日上班。未来的职业规划之类

1.之前的实习经历难忘的地方
2用英文自我介绍
3能否接受加班，轮班，节假日上班
4抗压能力如何
5未来的职业规划

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首先先填一份表格，就是基本的信息
然后HR会一对一面试，对你的性格等基本信息作进一步的了解，就是很平常的谈话，不会有太多专业的知识，但是会对你的性格及偏好、职位方向作出自己的判断。
接着，由于我更喜欢预订部文员的工作，让我写了一封邮件，是模拟情景，回复客人预定房间的邮件。
最后，用英语自我介绍。
会有下一轮面试。还没面。

首先先填一份表格，就是基本的信息
然后HR会一对一面试，对你的性格等基本信息作进一步的了解，就是很平常的谈话，不会有太多专业的知识，但是会对你的性格及偏好、职位方向作出自己的判断。
接着，由于我更喜欢预订部文员的工作，让我写了一封邮件，是模拟情景，回复客人预定房间的邮件。
最后，用英语自我介绍。
会有下一轮面试。还没面。

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现在boss招聘网上投简历，然后和人力资源部的人员聊天，他让我去酒店看看，然后我去了酒店，和他聊了聊，然后面试就成功了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。？。。。。。？。？

之前有过类似的工作吗，能否胜任这个工作，工作薪资的期望值有多少。能接受加班吗？对我们酒店有了解吗？

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