首先去填写了一张关于面试的表格，然后和负责的主管进行一对一的沟通，简单自我介绍后，主管介绍了一下公司的相关情况，和职位介绍，问我有什么问题，然后相互沟通了一会，说之后又两个测试，如果合格就可以发OFFER

1.简单的自我介绍，工作经历介绍？
2.为什么要换工作？
3.你的营销理念是什么？
4.如何理解这个岗位？
5.你的期望薪资是多少？

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（一）笔试

在复旦五教顶楼，主要是数理逻辑图形，半小时搞定。临走发给一张纸条，按照要求回去上网做心理测试。

（二）一面

面试很正规，每次都在金茂32楼。提醒下，上金茂要凭身份证换卡的，就像坐地铁一样刷卡进入。

一面分两部分。评分的是hr和今后会在一起工作的主管和同事。

第一部分是ac。ac之前是自我介绍，我说的很短、很调侃（重要的是叫什么名字，其他的可以留着后面讲），但是很注重把自己放在团队中介绍。5-6人一组，15分钟讨论，然后各组总结（每个人都要发言）和辩论。我们知道的题目有：人为什么生气的时候要用喊的？今天、昨天、明天哪一天更重要，为什么？其实没有标准答案，重要的是在团队合作中体现自己的语言表达和思维逻辑。

第二部分是3vs3问答。由3位面试官任意问问题，3名应聘者依次回答，谁先想到谁先答。问题很常规：自我介绍（这部分自我介绍应当突出全面体现工作能力、过去业绩和个人特点）、最成功的一件事（重要的是突出能力）、最失败的一件事（重要的是学到什么，或者对今后产生怎样积极的作用）、举一个成功与人沟通的例子（讲故事要具体、讲重点，注意有层次）。最后关门一个一个问薪酬期望，可以自己提问题。当我微笑着离开的时候，主考官说“业管部门重视的是综合素质，专业不重要（我的专业不对口）”，我知道我还会再来金茂。

（三）二面

final面还是老地方，见两位总经理，都是台湾人（台湾人的特点是很有礼貌，不会很tough）。依然是自我介绍，专业不对口的问题，如何做职业规划，是否了解最新的法律动向，优缺点、薪酬期望等。

一面：人为什么生气的时候要用喊的？今天、昨天、明天哪一天更重要，为什么？

二面：自我介绍，专业不对口的问题，如何做职业规划，是否了解最新的法律动向，优缺点、薪酬期望等?

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