第一轮：网络链接相关测试
通过智联招聘网申投递简历，通过后会向邮箱发送测试链接，性格测试和职业技能测试。
第二轮：笔试
笔试人数接近两百人，笔试淘汰一半。笔试是书面试卷，题目包括选择题和简答题，选择题中前面差不多8题是关于广发信用卡的卡产品知识，后面的选择题是一些逻辑思维测试的题目，类似找规律、逻辑推理一类题目。简答题主要是考查语言表达能力和总结药要点的能力。笔试结果在笔试之后告知，只是告知是否合格，具体的分数不会告知。
第三轮：结构化群面
笔试结束后分组，每个小组好像是十个人。当时题目是按照提供的材料设计一个有广发特色的智能化产品（大致是这样，具体要求记不清），材料包括：一卷丝带，一个方形有盖的礼品盒（差不多30cm*30cm），一张广发信用卡的宣传海报，几只记号笔和一把小刀、一瓶胶水。十五分钟讨论时间和制作时间，在讨论和制作过程当中会有几个评委记录打分。结束之后展示解说自己的产品，也可以向对方产品提出质疑。
第四轮：一对多群面
几个主要负责人群面所有小组成员；（二 三 四轮都是在同一天完成）
第五轮：多对一单面试
收到进入最终面试的通知（好像是上次面试结束的十天后），几个主要负责人单独面试。

群面：
第一，自我介绍；
第二，分析一下自己做这份工作的优势劣势；
第三，对自己未来五年的的职业规划；
第四，如果你面试失败，愿意从一线营销员做起吗；
单独面试：
第一，自我介绍；
第二，上次面试最大的感触是什么；
第三，是否了解这份工作的工作内容和工作性质；
第四，你觉得你能否胜任这份工作；
第五，感觉你今天的面试表现没有之前的几轮面试表现好，能说一下是什么原因吗？（感觉这个问题是套路，并没有觉得自己当天面试表现不好）

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1.网申通过面试，初试线上面试，复试线下面试
2.线上面试为结构化面试的内容
3.线下面试为群面，5名面试者vs面试官，内容是半结构化面试，但有点压力

1.初试问到了简历上的问题，比如学生干部经历，实习经历，还问到了一个问题：当公司要进入一个新区域发展，需要什么要素
2.复试问到了英语能力，能否接受外派出国，你觉得销售产品时面对的对象是什么？还拷打了我们一番，说这个行业没那么高大上，想PUA我们

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面试准时开始，预计15分钟结束，面试HR姐姐在第15分钟开始就有点不耐烦，正好到了反问环节，面试官表示我的问题很没有必要。这次真的意思是，利用有限的时间把问题回答到位的重要性，其中有一问是我一开始没理解题意答偏了，HR姐姐提醒我重新理解题目作答，我觉得出现这情况我应该挂了。。。回答的内容也有点啰嗦，HR数次表示她不需要细节，让我直接讲逻辑框架和思路。总的来说挂的可能性大，准备的时候多花时间打磨好答案就好了。

1. 自我介绍；
2. 前一问回答中提到了数据分析，让举一个数据分析的品牌案例；
3. 上一段实习中遇到最大的挑战是什么？
4. 自己最大的优势是什么？

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