要体现里程碑性质的成就，一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。

1.要在这个岗位上取得成功，我需要做些什么？
2.您认为我是该岗位的合适人选吗？
3.前任在这个岗位上遇到了哪些挑战？
4.您希望接任这个岗位的人能在哪些方面弥补前任的不足？
5.对于我与这个岗位的契合度，您有什么保留意见吗？ 我的简历中是否还缺少您要求的要素？
6.您对这个岗位未来的预期是什么？

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自我介绍，实习经历 做纤细介绍，工作岗位看待 公司企业文化 以后职业规划 家庭组建成员等，上一份工作因何离职

一共两个房间，第一个房间测身高体重视力和辨色力，问你的高考分数，是否签了别的公司，然后排队等待进入第二个房间面试，自我介绍和问问题，问题没有专业性的，问服不服从调剂，对沈局的了解等

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问你的专业学的是什么 专业知识方面类的 还有就是为什么要来本公司 能不能接受熬夜

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