一个小时的面试，主管问了我上个工作的工作流程，英文自我介绍，离职原因，为什么来我们公司。
一上来先问了解我们公司吗，然后就是英文自我介绍，完了以后用英文回答了几个问题，关于上个工作单位的问题，因为我是有经验的员工，全程一直在问我之前单位的问题，包括工作流程细致到QA 的问题，风控的问题，新员工培训的问题，很少介绍面试这个职位的问题，进行到半个小时的时候其实我就很想打断面试了，没有关于我现有职位的过多介绍，只是针对我上一份工作经验的分享，很难不让人觉得有套取工作流程或者好奇我之前职业经验的嫌疑，一小时面试过后，就离开了。后续没有HR 通知结果，一般正规面试没有通过也会发个邮件沟通一下，完全么有。觉得不是很专业。

为什么离开上一家公司，你对我们公司了解吗？你的优势，你觉得上一份工作需要改进提出的建议是什么？

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当时在职时，是在同行业大型水务公司交流会上了解到的，陕西水务集团整体实例和在业内的口碑相当出色，所以抱着试一试的心态投递简历。不过没等太长时间，面试流程是标准的国企流程，比较严谨和严格，虽然没通过面试，但通过这次面试，还是让我看到的未来发展趋势。

1.是否已婚？
2.定居地址？
3.英语水平？
4.自我发展规划，面试者能为公司带来什么？
5.自我价值观，自我水平展示。

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首先提问自我介绍，大学期间对你影响最深的事情，你曾经的工作经历以及对此工作的看法。问你觉得自己是一个什么样的人，是否合适此工作。期望薪资是多少，日语等级水平达到了几级，对未来的职业规划是什么。

首先会给你进行翻译测试以及IQ测试，然后由营业部和人事部经理进行群面，筛选通过之后会由日本人来二面，一面过程大约三十分钟左右，群面的压力并不是特别大，也没有用日语进行自我介绍，只有简单的对路程的询问以及薪资岗位的看法

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