安排到南通子公司面试，子公司是家新厂，相对设施较新，到了后先是人事面试，随便问些问题然后换主管面试，但主管忙于会客最终选择了让异地技术人员视频面试，专业问题基本没问，交流了些工作经历和对公司的看法，最终回去等结果，可惜该公司的人事时间观念很差，约定的出结果时间结果一问三不知，后面干脆不回复。就这种人事，我就算通过了也不会去。以小窥大，企业文化可见一斑。

概述以往工作经历，以及解释为什么离职；
对本公司产品了解吗？
对自身职业规划如何？
对薪资待遇的要求等。
是否考虑做研发，以及

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当时正准备研究生复试，是突然接到我同学电话通知说有没有时间去面试，我回复说现在在家可能时间赶不上，然后她说没关系，我们现在正在你们这边**酒店，你可以过来见一下我们主任。结果见到之后，聊了一会，对方说可以，先跟着我在你们这边考察一下，就当实习了。

主要问了两个问题：第一：你是怎么看待安全评价这一工作的？
第二：如果企业在工资待遇上达不到你的预期，但是前景很好，你会不会考虑？

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面试官会问你一下基本信息，然后是一下专业知识，以及化工设计软件的应用面试准备。这包括确认工作说明书、查阅背景材料、列出问话提纲、设计提问方法、对重点问题或疑点作记号、预见问题、制定评价表、准备面试资料和环境。
开始面试。面试通常从面试者的自我介绍开始，然后转向更一般的话题。
正式面试。面试官会先提出一些容易回答的问题，然后逐渐转向更深入和难度更大的问题。在这个过程中，面试官会观察应聘者的行为和反应，注意提问的方式和时间，以及应聘者的回答。
结束面试。面试即将结束时，面试官可能会询问应聘者是否有问题，并给予补充说明或修正错误的机会。随后，面试官会稍作总结，表示面试结束。
面试评价。面试官会根据面试记录，使用面试评分表对应聘者进行评估，考虑其工作能力、应对能力、对职位的了解程度以及个人品质等方面。

来自哪里，什么学历，专业知识水平，项目经验胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。
有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！

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