面试一共分了两轮面试，第一轮初试是语言测试+一些基础性的问题，主要是针对简历上的经历提问的（汉语面试），比较中规中矩，没有很强的专业性问题；第二轮面试是部门主管面试，问了很多专业性的问题，比如给一个情景假设，谈谈你的看法，还让做了一个外语的自我介绍。整体来讲比较简单。

第一轮面试主要针对简历经历来提问的，比如参加了什么比赛，有什么心得之类的。专业性不强；第二轮面试是部门主管面试的，问了很多情景假设题，比如两家客服是邻居关系，只给了其中一家优惠价，被另外一家知道了，怎么维护两家的客户关系等假设题。专业性略强，但不算很难。

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目前是只有hr的电话面试，面试的是海外大客户岗位，猎头找到的我。
问了我具体的职业发展，为何现在工作要换工作，工作地是否能够适应，来回出差是否能够适应。主要有一个就是，上一句问我英文交流什么是不是没问题，我说没问题，下一句直接英文问我如果在获取订单的过程中遇到的压力会怎么办。当晚就给了我二面的回复。

为什么要换工作?
获取订单过程中遇到压力会怎么办？
学历问题、薪资问题
因为我现在是居家办公，弹性工作制，所以还问了我上班强度
面对的客户

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面试一共有三轮：一面是线上宣讲结束后立马视频面试，每个人大概就面5-10分钟左右，简单了解一下个人信息；二面是群面，先自我介绍，后组队进行游戏，在系统中进行模拟经营，游戏结束后对模拟经营进行总结回顾；三面是项目部主管一对一面试，浅挖了简历、对岗位的理解、和岗位的匹配度（优劣势），有英语能力测试简单进行了英语对话。

1、浅挖简历个人信息；
2、群面，模拟经营小游戏；
3、对岗位的理解，海外销售是做什么的；
4、和岗位的匹配度（个人优劣势），为什么选择这个岗位；
5、英语能力测试简单进行了英语对话，例如周末会做什么等。

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