英语辅导老师 专题汇总
英语辅导老师 专题汇总
我的基本情况：三本应届，大一CET-4裸考496，然后英语就一直丢了hhhhhhhh惭愧，唯一就是口音（美英！斑马要求的美音哟）还将就吧，但是一听就知道不是专业的，英语教育毫无经验，好的，只是想让大家知道，不用担心学历、专业、简历、经历的问题！！！
还有，为什么选英语呢，因为朋友在语文告诉我英语和思维比较吃香嘻嘻，我面试前问hr如果英语没过可不可以转语文她说可以的。具我的了解语文和思维和英语的差别是要写教案和直播教学，也要发语音+拍视频+打电话，教案…我头很晕，所以英语吧。
初面
（hr说只要不是发音太差她基本都过的～）内容：微信视频面试，拍单词教学视频+读单词、句子、文章（很简单）。因为我是扫的朋友内推码【真心建议大家内推投递！！！效率高，简历直接过，可私我发你内推码】，投简历第二天早上10点过接到hr电话约时间，我约在下午4：30hhhhh想留充分时间准备（特别是我们这种英语水平普普通通的），然后加hr微信，发给你岗位介绍文件+教学小视频题目（有发参考视频），视频需要在约定面试时间前发给hr所以大家收到题目就可以去拍了！你可以把参考视频里的话写下来，大致模版有了，再根据题目做一点改动或者加你的创意，教具你可以写单词卡画画借用实物都ok。录视频大家用无他相机，设置里面关掉镜面和水印，开前置录，你如果没时间背不下来就悄悄照着读，眼睛还是多盯镜头+最好设计个问题互动！+笑、亲切、辅助肢体动作。其实这些都不会特别严格，还是主要看大家的发音和亲和力的。到时间hr打视频给你，先点评你的视频，然后给你一张图你读单词、句子、文章段落给她听。通过后hr就给你约岗前3天培训时间，给了我两个时间段，我选了第二天就开始的。大家不用紧张，就静下心来参加3天培训，你要相信自己有个聪明的头脑，会过的！你如果紧张，效率比较低，可以先想好后三天吃什么，省时就好，准备好电脑、纸、笔，其他事情都先放一放，怕干扰就不要刷手机啦。
三天培训课程表
三天的培训下午有演练（老师提出你的问题，让你更好的考核）+考核（你今天是否通过）环节，下午5:00-6:00交笔记和心得，并告知你是否通过。
培训第一天
1. 今天考核的就是2段50秒以内的针对小朋友跟读录音的语音点评+和初面形式一样的口音测试题，以微信群发语音的方式，不要犹豫，说好了就发，看好时间哦。下午语音辅导教学会发给你英文模版并给你讲清楚一个点评包含的要素，在老师上课演示的时候你可以录屏+写稿子了，演练和考核前都有预留给你准备时间，我们英语一般的人只要写稿子，准备好，就不怕！今天通过的重点就是你的发音基本ok（美音），语音点评流程要素正确：【问好肯定5-10s+点评互动15-10s（指出错误，拆读正确，发音要领）+结束语】，不确定的单词准备的时候查好读音，我们英语丢了那么久，越简单越容易被忽略。
2. 交笔记和心得（每天下午因为有考核你怕来不及记笔记可以用我的记得改动哈！！不要大家都是一样的哈哈哈，自己就在纸上写最有利于考核的东西，1、2天蛮轻松，第3天有点紧迫，个人感觉老师不会仔细看的）
3. 作业：拍给小朋友的自我介绍视频（有两个模版视频，你自己想不出来就照着视频把稿子写下来稍作改动，只是想让大家先熟悉拍视频）+照着画3个单词的教具卡（第二天考核用），有精力你就去查查这三个单词的读音、拆音和教学视频。
培训第二天
1. 今天的考核就是拍摄昨晚3个单词的教学视频3-5min，发微信群。下午老师示范规范流程的时候，你就录屏！！！讲其他与考核无关的东西的时候你也可以录屏培训完了看，这个时候你就根据录屏把稿子写好，开始背，你在上课的时候和准备的时候有大量时间背，我记忆里超差我都把稿子背下来了，练环节演老师提出的问题在考核环节避免掉，【流程要素正确+发音基本准确+手部动作表情亲切眼睛看摄像头！所以要背熟】就OK啦。（英语很好交流自如还有教学经验的朋友一、二天培训当我没说呜呜呜）
2. 笔记心得
3. 任务：发给你3个文件有关明天上午的开班典礼演练+下午的续报考核（70%的工作内容），有精力就熟读，可以简单构思下；我是复习了第一天上午讲的s1-s5的课程体系介绍，你可以写在一张纸上也耽搁不了什么时间，我最后的考核就用到了。
培训第三天
小tips：记忆里不好效率低的朋友，三个文件可以截图放电脑桌面或者手机相册或者打印，今天你主要在纸上写好考核需要的重点要素，笔记可以用我的或者你们找的别人发的hhhhh，还是稍作改动哈
1. 今天的考核就是下午的续报沟通，老师给你打电话。坐标成都！！看别人说第三天下午有演练+考核，但是我只有续报沟通的考核。上午开班典礼讲解+你自己以两个hr为客户操作一遍（大多数朋友微信用的贼溜哈，昨晚发的文件有完整步骤），这个是上午的环节，应该算作演练不计入考核吧。下午教学情沟通+教务规则（以简明清晰的方式记录在一张纸上）+续报沟通，培训师讲解的时候你完全有时间写一个沟通流程模版（稿子），考核续报沟通你既然走到这一步，你就认可了自己有销售沟通能力。考核题目：一个双周班上课背景，两个学习报告2选1，考核题目出后有15min准备时间，你仔细分析录音，找出小孩子特点和这个家长的需求点，猜对面家长的回答走向，写一个简明清晰的流程稿【开场礼仪10s-学情沟通 不超2min引出-续报沟通，重点是清晰介绍优惠，可能涉及所续年课的课程体系（s几）内容、目的】。因为老师根据顺序打电话，排后面的同学更有时间丰富你的流程稿，前面的也不要紧张早面早过早结束噻。
2. 笔记心得
3. 6点左右出结果，面试你的hr确定你的入职时间，第二天不是周末应该都会发offer给你咯，结束！
初面
扫的朋友的内推码（网上一找一大堆），省掉了电话面试直接做了面经的题就好了。
岗前培训3天
1.培训第一天口语和语音辅导考核。2.培训第二天教学小视频考核。3.培训第三天续报沟通考核。
通过网络投递简历之后互加微信，初面就是简单介绍了解一下情况，微信一对一视频面试，问了一些标准的面试问题，之后问了一下关于退课问题的处理，我觉得有点尴尬，因为我问他岗位有销售性质吗？他说没有，但是又问我怎么处理这种问题……
面试官问的面试题： 首先简单介绍一下自己，然后问为什么会转行教育行业，觉得自己在上一份工作最大的挑战是什么，还有最后问因为安卓和iOS系统不同，有的顾客买课时，因为苹果手机会多付钱，客人不满意要退课退款怎么办？（其实听到这个我有点懵，因为她问我有什么问题的时候，我问这个辅导老师涉及销售性质吗？面试官说不涉及，所以这个问题我也只是回答了解决方法，但是面试官不满意我的解决方法，说顾客就是要退课问我怎么办……我觉得有点尴尬……）