副总监 专题汇总
先总监，然后总经理，最后总裁，问的比较细支，主要考察你的逻辑思维能力和营销工作方面的经验
上一份工作的主要情况，收入待遇，管理团队业绩情况，未来的职业规划等等，对现在这个工作未来的规划，和对特来电的看法
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人资面试，然后副总经理面试，然后人资谈薪，通过后人资发送电子版录用函。同意就可以办理入职了。
人资问了下从之前单位离职的原因，介绍了一下岗位职责。然后副总经理面试聊了聊技术路线的发展思路。
因为是高层岗位，先是人力中心总监面试，然后是董事长及高层领导面试，最后还要加上直属领导总裁的面试。
工作相关经验，对将来工作的开展计划，团队管理经验等。方方面面都有问到。领导们关注的是结果，过程由自己把控。
