律所有招聘需求的团队会逐一介绍自己的业务领域范围，看眼缘在统一介绍完毕后再逐一去和心仪团队去沟通对接。

机动车人身损伤纠纷案件应该如何去准备证据材料？诉讼思路是什么？机动车人身损伤纠纷案件应该如何去准备证据材料？诉讼思路是什么？

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面试相关领域，问了些基本概念，面试官是团队副手，态度温柔，比较宽容，有效缓解紧张心情，没能立刻答出，也会稍微进行引导，主要是看基础知识是否扎实

1.商标的概念并稍作解释
2.专利的概念并稍作解释
3.民法典相关问题
4.证据三性的运用
…………………………………………………………不记得了不记得了不记得了不记不记得了得了

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先是HR面试，之后是部门主管面试。主要问的都是些基础性问题，不涉及专业知识。并且很容易被录取。

年龄、专业、毕业学校、性格、爱好、是否过司考、不太涉及专业知识。并且很容易被录取。律所主要做著作权方向，会分案件流程不同分部门。

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