首先是简历筛选，简历一定要认真做，这是第一道门槛也是十分重要的门槛，而且内容必须属实，不然后面的面试可能还会被细问，如果回答不出来面试效果就大打折扣了。接下来是群面，也就是无领导小组讨论，我们的议题是：世界那么大，我想去看看，谈谈你对这封辞职信的看法。这个环节需要一位leader，一个计时者。我当时做的是计时者，计算平均大概每个人的发言时间，在重要节点提醒大家，以防个别人由于想法太多一时刹不住车而导致超时。 每个人都有发言的机会，一定要积极提出自己的观点，不要重复前面人的观点，当然肯定或者再强调前面人说的特别好的点也是可以的。表达想法时要稳，不要太着急，思维要清晰。

1.她针对我的简历上的个人作品《居住区设计》提出一些列问题，包括设计理念、思路及亮点
2.我遇到的最大的挫折是什么？如何解决
3.你是泉州人为什么不选择留在泉州？
4.你学的是城市规划，为什么不去规划院或者设计院，而选择房地产？
还有一些小问题，总之hr问了好多问题，这也表明她对我是有兴趣的，整个面试过程轻松且愉快~

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视频面试，hr很年轻，态度很和善，整个过程也算流畅，不到二十分钟。问到的问题泛泛，没有多少专业问题，当然自己也算没有经验，有几处回答的不是很好

三分钟不到的自我介绍
对于公司的印象和看法
对于应聘职位的了解和看法
在学校实践经历中一件印象深刻的事情

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我是通过网上投递简历，然后接到HR通知去面试的，面试之前需要用英文填写一份表格。面试过程比较简短，可能因为自己水平也一般，HR也没怎问。先是自我介绍，然后要求对作品集进行介绍并提问。还问了一些关于实习经验的问题。

先是自我介绍，因为这是我第一次面试也没什么经验准备的也很匆忙，所以说的不是很好，然后也是介绍了下作品集，简单的过了一遍，HR会提几个问题。最后谈了下我的实习经验和留学经验带给我什么。感觉压力比较大，前台招呼的姐姐人还挺好的。

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