boss上hr主动联系的我，我本来觉得行业不匹配拒绝面试，但是Hr一直联系，拿来试试手，面试形式是三人参会，我，业务主管，hrbp，一面过程：
1.自我介绍
2.简历上相关采购工作的内容挖掘，主要问了和母婴用品相关的采购资源，比如奶粉、日化家清类商品的资源，如何降低不熟悉的商品的供应价格
3.对于过往工作有什么亮点，举例
4.反问
然后就是HR通知说我过了，跟我要薪资流水，问我期望薪资，跟我说我们公司去孩子王的几乎都是降薪或者平薪，说他们公司不卷。
但是，这个公司大小周。

1.自我介绍
2.简历上相关采购工作的内容挖掘，主要问了和母婴用品相关的采购资源，比如奶粉、日化家清类商品的资源，如何降低不熟悉的商品的供应价格
3.对于过往工作有什么亮点，举例
4.反问，我问了薪资结构和社保缴纳基数和比例
5.面试官总结，给我感觉很傲慢，讲我过往的经历和职位不完全匹配（废话啊）然后讲我如果入职的话有很多东西都需要学，相当于是一个新人之类的暗戳戳贬低的话

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全英文面试，2个小时，排的很满，一共6个人面试。很多轮，先是HR面试然后是部门经理面试，然后是同事面试，最后是老板面试。
压力很大，但是通过了，时间持续太久了。

1：你认为采购员的价值体现在哪里？顺便谈谈你对采购的认识。
2：客户突然取消订单，供应商已经把货送到公司了，供应商不同意退货，你认为采购应该怎么处理？
3：询价过程中，如果老供应商的报价经常比新供应商报价高，但是沟通后又同意适当降低，你认为采购应如何处理对这种情况

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网上找的
总共两轮面试，刚开始会有个人给你打电话聊聊你的情况，算是电话面试吧
后面的会有两轮视频面试，都是比较常规的问题，面完感觉还可以，过了几天后发了OFFER

1.自我介绍（?必问）
2.为什么从上家公司离职？（?必问）
3.你对我们公司了解多少？
4.你的优点/缺点
5.你做过项目有哪些（印象最深刻的一件事）
6.为什么选择我们公司or这个岗位？
7.未来5年你的职业规划？
8.还面试过哪些公司，手上还有其他的Offer吗？
9.你还有什么想问的吗？
10.你的期望薪资是多少？

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