本人已经接触招聘4年多~成绩不说自己有多好，但是对他们招的岗位还是觉得条件苛刻。本来招聘地产销售这个行业就比较辛苦，面试官还是要以我的面试术语不够专业等理由把工资压下去。很搞笑咯，面试又不是背书，不是官方就一定可以招到合适的人才。相反会把自己的光环抹掉，想进去做人事的朋友我劝你还是考虑清楚把。

.介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解
你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作
这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己
回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值
这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

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1.HR特难找，填表用的纸是A4大小，对不起酒店的外观。HR接待的人无任何HR经 验，简历未看完提的问题匪夷所思。
2.至FO经理{也可能是前台经理，HR未介绍}，一对二，旁边还有一个女孩子一直在说我们有600多间客房，在桐乡这个地方真不知道出租率怎么样，无语{AM?}。从开始到结束FO经理只有一个问题，你认为怎样管理好前台？问到我崩溃，期间无任何关于前台主管专业知识的问题。
3.自问也面试过国际品牌酒店好几家，这样的面试第一次遇到，无任何具体专业提问，一个笼统的问题坚持不懈提问，最后说我的回答没有说到他心里，好吧！不知道是不刚评上五星的原因，人都比较傲！小城市应该是内部关系好进!
4.最后告诉我前台文员你可以考虑下，如果你是国际品牌我就考虑下

FO经理的问题，你如何管理好前台，你要说到他心里去哦！

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通过网上投简历获得面试机会，距离市区2个小时的公交车程。首先HR给张简历表填写后带去部门经理1对1面试，主要对操作系统以及宾客投诉问题做了问询。

面试官提了个如果出现本方职员错误操作导致客人投诉的问题，怎么解决？操作过程都有哪些？
首先向宾客表示歉意，查明情况向客人解释并再次致歉，需要走减免流程的走减免。

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