首先是朋友推荐的，电话问了下我的情况，善常的领域，工作年限，和薪资要求，然后向我介绍了一下公司的架构，和管理流程 ，整个过程大概15分，然后人资和我通电话约了第二天面试的时间，告知乘车路线，第二天准时到达，面试小妹领我到一个面试隔间，人力需求部门的部门长亲自面试，问了我的善长是什么，然后是工作年限，曾经的工作领域，问了一些专业的问题，答得有点紧张，然后部门向人资小妹点头示意通过，很意外的结果，感觉自己答得不怎么好，但通过了，可能主要是朋友介绍的这个原因，然后就是人资小妹交代的一些入职时间和程序，整个面试到完成持续一上午

问了我的善长是什么，然后是工作年限，曾经的工作领域，问了一些专业的问题，现在生产的产品平板玻璃的现有流程有什么可以改善的，一下把我问到了，有点答不上来，只能硬着头皮上，答了一些相关工序的名称，但似乎不太准确，

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主要问以往工作经历，工作经验，主持项目，有那些重大项目，参与角色等简单问题，实答就行，千万不要随便乱编，自己给自己下了套回答矛盾，直接就别去了。

你的职业规划，你期望薪资是多少，你对上一家企业感觉如何，你离职的主要原因是什么，你对加班有什么看法？

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是一对一面试，有自我介绍，然后面试官针对简历上的东西提问，还都是基础的了解。。。

软件应用方面的知识，材料方面的知识，手机装配方面的知识，防静电知识

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