面试过程简单，提前跟人力电话沟通。视频当天是财务中心副总经理面试，聊了自己的工作经历并做了简单的交流就过了。内容涉及地产财务的方方面面吧，核算、税务、融资、内控、团队管理等。比较看重过往经历。

1、你觉得自己最大的长处为何?你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?
2、在目前的工作上，你觉得做的比较好的是哪些方面?比较困难的部分在哪里?
3、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验？
4、你觉得你的经理(或同事)会给你什么样的评语?
5、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?
6、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?
7、你对于我们公司了解多少?
8、你的工作通常能在时限内完成吗?
9、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分?
10、什么样的管理风格是你所欣赏的?

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通过社招获得面试。一面是财务副总裁面试，说明了因为工作太忙了，想剥离财务总监/财务高级经理的工作，所以是新设岗位，原先是想找一个比自己业务能力强的人，但也意识到能力越强的人对岗位、薪资以及公司都有要求，不太好招。二面还是财务副总裁，大概隔了1周，说想把岗位改成财务BP，与现有的2个财务经理平级，后面再看能不能拔起来做更高的岗位。二面后就让回去等三轮HR面，然后等了2周，直接被通知他们招到人。

1.自我介绍；2.对过往工作经历的讨论；3.你应聘对这个岗位有什么优势；4.你的职业规划；5.举例说明你的沟通能力；6.过往的工作经历中有没有遗憾；……

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第一轮财务总面 第二轮区域财务总 第三轮区域总面试五分钟 第一轮主要是财务总问一些专业相关的问题，包括有没有做过大项目、项目财务的情况、如何管理、税务问题等，区域财务总则主要问对于工作的理解，五分钟左右

1、如何看待税务工作？
2、工作中如何领导下属？
3、列举出土增税清算的要点？
4、项目投融资如何进行？

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