面试过程，很简单。宣讲会结束后，根据你选择的奇瑞相关岗位的公司线下投递简历在宣讲会结束后立马安排面试，当时我选择的奇瑞下属公司由十几个人面试，两个HR分别面试6，7个人。面试过程中，面试官会让每个人准备一下他提的问题，然后每个人给他 一个回答，最后他对每个面试问题的回答进行深挖，以及点评。面试过程没什么压力。

你大学期间面对最大的冲突是什么，是怎么解决的。？
你有合作的项目吗，在项目里是什么角色。
参加过什么竞赛，为什么参加，有什么收获。

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校招，感觉提问的问题比较简单，对成绩和表达能力比较看重，面试前多熟悉自己的简历，多看看面试岗位对应的题目

1.自我介绍
2.汽车底盘包含哪几个部分
3.简单一个英语提问
4.对项目经历进行详细提问

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9.17 投递简历；
9.22 通过简历筛选，HR加我微信，说了下岗位工作内容，预约面试时间；
9.26 线上技术面，大概半个小时，先自我介绍，然后聊了实习经历，项目经历。随后面试官说如果进来之后，要做好加班的准备，此话一出，我就知道技术面已经稳了。结束之后，与我对接的人事微信我三天后会短信告知面试结果；
9.29 与HR联系，确认技术面通过（图一）；
9.30 收到技术面通过的短信，并按照要求在官网上传资料，完善相关信息（图二）。下午人事联系我，聊了下岗位信息，谈了薪资待遇福利这块，开始走招聘流程，HR说大概一周时间，等审批过了，就可以发offer；
10.08 等了一周没有等到消息，询问了HR，说还在走流程；
10.12 距离HR承诺的发offer时间过了差不多两周，忍不住又问了一次，还是在走流程中，有一个领导还没签字，还要继续等；
10.14 深圳总部人事终于联系我了，询问了个人信息、入职意愿以及体检相关事宜，简单聊了几句，承诺今天会发offer；

9.17 投递简历；
9.22 通过简历筛选，HR加我微信，说了下岗位工作内容，预约面试时间；
9.26 线上技术面，大概半个小时，先自我介绍，然后聊了实习经历，项目经历。随后面试官说如果进来之后，要做好加班的准备，此话一出，我就知道技术面已经稳了。结束之后，与我对接的人事微信我三天后会短信告知面试结果；
9.29 与HR联系，确认技术面通过（图一）；
9.30 收到技术面通过的短信，并按照要求在官网上传资料，完善相关信息（图二）。下午人事联系我，聊了下岗位信息，谈了薪资待遇福利这块，开始走招聘流程，HR说大概一周时间，等审批过了，就可以发offer；
10.08 等了一周没有等到消息，询问了HR，说还在走流程；
10.12 距离HR承诺的发offer时间过了差不多两周，忍不住又问了一次，还是在走流程中，有一个领导还没签字，还要继续等；
10.14 深圳总部人事终于联系我了，询问了个人信息、入职意愿以及体检相关事宜，简单聊了几句，承诺今天会发offer；

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