上午去公司参加面试，首先是部门主管或者组长进行专业技能的面试，期间也会聊介绍自己公司的工作内容，会提问体系系统的部分问题（参考行业质量管理体系）会让你讲述你的工作内容、工作流程等
主管通过后会有总经理进行二面，主要是对个人经历，薪资待遇方面的探讨
面试总体是通过的，但是后面人力通知的时候对面试所谈的薪资进行了折扣，综合考虑下还是没有参加工作

因为这是个生产性质的公司，所以会对是否了解质量体系比较在意，所以他们招聘的定位是工程师而非设计师，会提问你之前工作流程、作品展示、作品介绍以及涉及到专业技能的问题，并向你介绍之前他们公司的产品。

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面试官第一印象非常NICE，也很年轻。首先会要求做个1到2分钟的自我介绍，然后面试官会根据项目经历和实习经历提一些问题。问题是基于面试官自己听下来的感受，所以没有特别固定的问题，面试前自己提前复盘熟悉一下项目即可。第二部分是作品集项目说明，形式是通过共享屏幕放映出作品集来讲解。另外我感觉面试官应该没有提前看过作品集，所以需要快速先过一遍给面试官了解一下。面试官会要求讲解近期的一个项目，时间大概是2分钟。不同作品集可能面试官感兴趣的部分也不一样，当时我是被要求讲解一个商业性强的项目和一个团队协作完成的项目。讲解完之后面试官会问从现在的视角来复盘当时的项目，并且会问不足的地方在哪里。然后就是一些其它问题，总结在下面。我有几个问题回答得不太好，面试总时长只有半小时，估计是挂了。

1、个人的优缺点
2、日本家电设计和中国家电设计的区别
3、通过海外的学习，设计执行过程中与国内有什么不同
3、反问面试官问题

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上午去公司参加面试，首先是部门主管或者组长进行专业技能的面试，期间也会聊介绍自己公司的工作内容，会提问体系系统的部分问题（参考行业质量管理体系）会让你讲述你的工作内容、工作流程等
主管通过后会有总经理进行二面，主要是对个人经历，薪资待遇方面的探讨
面试总体是通过的，但是后面人力通知的时候对面试所谈的薪资进行了折扣，综合考虑下还是没有参加工作

因为这是个生产性质的公司，所以会对是否了解质量体系比较在意，所以他们招聘的定位是工程师而非设计师，会提问你之前工作流程、作品展示、作品介绍以及涉及到专业技能的问题，并向你介绍之前他们公司的产品。

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