通过线上投递简历然后是线上确定面试时间，然后网上给我发了一份调查表格，表格里主要问一些基础问题；比如，接不接受在哪里工作，工资拿多少的问题。

你的主修科目，你的实习经历，然后围绕你的专业进行专业性问答本科所学专业，然后hr给你讲一下岗位待遇和薪资构成以及公司福利，笔试是在线上的，终面是有领导的，主要是深挖简历，然后提问专业性问题

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先是接到了对方HR主管的电话，简单地了解了一些个人的基本情况，然后就通知去参加面试了，面试是HR和用人部门的同事一起参加的，也是针对个人的职业经历挖掘的很深，然后比较注重了解你的个人家庭情况还有性格特点等，估计是看你能不能稳定的待下去吧；这轮面试结束后，HR估计对我有兴趣，单独带我参观了一下办公室也介绍了一下薪资待遇方面的情况，觉得我都可以接受以后，就让我回去等下轮面试通知了；这轮面试给我的整体感觉还是很不错的，对方比我相信中更加的开放和好沟通，也显得比较的亲切..

先是接到了对方HR主管的电话，简单地了解了一些个人的基本情况，然后就通知去参加面试了，面试是HR和用人部门的同事一起参加的，也是针对个人的职业经历挖掘的很深，然后比较注重了解你的个人家庭情况还有性格特点等，估计是看你能不能稳定的待下去吧；这轮面试结束后，HR估计对我有兴趣，单独带我参观了一下办公室也介绍了一下薪资待遇方面的情况，觉得我都可以接受以后，就让我回去等下轮面试通知了；这轮面试给我的整体感觉还是很不错的，对方比我相信中更加的开放和好沟通，也显得比较的亲切..

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财务是职能线直管的，可能是财务部门的给你面试的，最后通知你的时候肯定是人事通知，你到时候问就行了………不过正大别的部门还好，但是财务加班特别多啊……我有的时候半夜起夜上厕所十二点多还看到宿舍对面办公室里，财务办公室灯还亮着在加班………你想清楚吧…财务权利还比较大，但是就是因为负责的事多，所以加班也都多………

当时并没有做很多的准备，没有正装也没提前“调查”公司，招聘会流程和大多数招聘会一样，看视频——公司介绍——HR发表讲话——提问环节。在提问环节我就视频中的一张大合照提问公司男女比例，算是整场下来走得比较正确的一步棋

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