收到人事部邀约电话，约定隔日上午参加首轮面试。首轮面试前，人事助理让填写了一张入职申请表，填写自己的基本信息，其实就是按照网上简历再填一遍，填完后一个号称是人事主管的进来，让做自我介绍，然后看着刚写的简历问往年工作经历，告知首轮只是简单沟通，做个了解，然后介绍公司的背景、历史，再初步介绍公司主要做的保险内容，然后问跳槽原因，人生最巅峰想要达到多少薪资？然后聊聊自己的工作经历，说在这里好好干，可以实现人生的巅峰薪资。然后说后面一轮是参加事业介绍会，会后需要进行评测，这个测评很重要，能筛选出公司想要的人才的画像，只有通过者才能参加第三轮面试。然后约定参加时间，并按时参加了事业介绍会。这主要是一个成功升级到百万年薪（AM级别）的领导来介绍自己的成功经验，以及对公司的详细介绍、保险的意义、未来发展空间探讨、招聘岗位与培训计划、晋升机制等，最后就是性格测评。测评后的第二天就收到了下轮面试通知，目前还未参加该轮面试。

1.请自我介绍
2.对我们公司有了解吗？
3.你未来期待能达到的最高薪水是多少？
4.你觉得你能在未来多少年内实现你预期的最高薪酬？

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面试挺简单的，一个小公司，人员不多，主营小家电，属于某知名品牌安徽省小家电总代理。主要问了家庭情况，以往工作经验，主要业绩，团队管理等方面内容

怎样应对网购带来的影响
能不能接受出差，怎样维护客情关系，怎样开拓新渠道，怎样管理团队，对自己的职业规划和对公司的期望

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先准备了一份自我介绍，简单介绍了一下自己的基本情况，比如姓名，年龄，学校，工作经验和技能等，面试者很随和，不会提出很刁难人的话题。

就提一些简单的个人信息问题，因为有行业经验，互相聊了一下现在的市场状况，行业里各家的目前现状，已经我以前做过的客户和项目等，进一步了解个人经验和实力。

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