1.首先在约定时间到门卫处领临时进门卡，（压证件）2.体检 主要是测量血压，辩色能力 注：测量血压的人或仪器有问题，此过程淘汰了20%的人，测量的结果都比正常值偏高。量之前尽量保持心情平稳，测量时尽量少说话。3.测量血压后就是笔试，60分钟100道选择题，难度适中。4.笔试通过后会有一个HR的面试，了解基本情况后 后面会安排维修经理面试5.维修经理会带着一个专业工程师进行面试，主要聊一些关于简历内工作经验的话题，中间会穿插一些实践的问题。

1.工作中遇到最大的困难是什么？
2.工作中取得个人认为成功的地方有哪些？
3.未来对本岗位的职业规划是什么？
4.个人未来是偏重技术还是管理方面？

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面试分为三轮，第一轮是人事面试，会详细介绍薪资待遇，以及企业的一些相关情况。第二轮是工程师和工段长面试，问一些基础的问题，第三轮是设备主管面试，设备主管气场比较足。当然在人事面试之前有一个测试，性格测试和电工题。电工题比较简单，应给都没有问题。

1.液压系统插装阀的特性。
2.接触过得所有的开关传感器
3.西门子plc，什么叫做闭环
4.描述最近一次的维修经历。
5.还有维修经理也会问一些很细的问题。

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先到门卫登记，再联系人事领到会议室等候，等来一会，来了两位面试官，分别是设备主管和生产部门领导，会要做自我介绍和提问一些过往工作经历，再就是问一些专业性问题和岗位技能要求，谈话很随和，一点不拘束，大概聊了一个小时左右，会让回去等人事通知结果。

1，会问过往工作经历和内容。2，技能证书方面问题。3，技能专业知识。4，对自己从事的工作认识态度问题。5，能不能接受现在单位的工作要求

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