先是HR聊下生活和家庭方面，然后会有部门经理面试，主要就是聊下工作经验，以及专业之类的话题

1. 定居的城市，家庭情况；
2. 自我评价，然后介绍；
3. 主要工作经验，以及IE方面的工作内容，做过哪些项目

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第一轮是工程部经理来面试，谈了有一个多小时，很强势的一个台湾人，但是我也不差，因为去台资面试还是很有底气的，所以呢，没怯场，专业的东西问的不多，我带的是英文简历，他不太看得懂他自己说的，聊了很多职场上东西，他觉得还不错，说看了几十个人的资料，我是少数来面试的，还有表现不错的。
第二轮是个厂长，他打动的我的是画饼，工业4.0的饼，呵呵。

从业经历，离职原因，发展愿景，介绍下自己的过往案列经验和一些其他方面的东西。
第一个工程部经理不知道怎么觉得我 “锋芒”外露，几次提醒我注意收敛，还说了自己的一些故事。

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第一轮：单面技术面
第二轮：群面
第三轮：性格测试
第四轮：Boss面
一轮面试压力比较小，我的面试官是个上了年纪的领导，人还比较严肃。问的问题和第一轮差不多，首先要自我介绍（第三次提到了哦）可能会问些诸如你是哪里人，家里几个兄弟姐妹，愿不愿意出国，能不能吃苦。其他问题印象不深，而且我还问了他一个问题“华为在移动终端，比如说手机领域没有其他领域的市场份额大”他也做出了回答。然后问为什么华为这么低调（好像没在电视上看到过华为的广告，印象最深的是华为赞助了2011年鸟巢举办的意大利杯）。他也给出了诸如企业精神这些较合理的解释。不过，看看今年华为在WMC上推出的具备自主产权的四核手机，还有些佩服自己的前瞻性。难道是我提出了你们在手机领域做的不好，引起了你们战略发展研究所的重视？呵呵，YY下。有个建议就是希望筒子们能够准备1-2个问题问问面试官，或许能够有不错的效果。
接下来，我重点提一下华为BOSS面老总问了我的这个问题：如果把你分配到海外，你愿意去吗？这个问题，一定要回答：我愿意。但要注意回答的方式。我个人认为，马上斩钉截铁地回答“我愿意”这个方式不合理，谁都知道海外是很辛苦的，每个人肯定会有所顾虑，回答的这么干脆，我觉得作秀的成分比较大。所以我推荐大家在回答这个问题的时候，可以先不要下结论，先询问华为对分配到海外的人员有些什么样的安排，工作环境和居住环境怎么样，安全问题，补贴问题。不要以为这些问题会给面试官留下不好的印象，恰恰相反，我认为你问了这些进入公司以后和自己息息相关的问题，面试官会认为你考虑问题很周到很细致，体现了对自己所应聘的工作的重视。这些问题的提出，不但是对自己负责，更是对公司负责。公司如果给我们的工作和生活提供了很好的保障，那么我们就会对自己从事的工作投入更大的热情和精力，在实现了良性循环的同时达到了个人和公司的双赢。
Boss面问的问题很细，甚至问了是否是独生子女，父母哪里工作，是否有男/女朋友等等比较私人的问题

8. 您觉得这个问题如何能处理得最好？ 9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？ 10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？ 11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？ 12. 贵公司最近有什么重大规划？ 13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？ 14. 这个职位的工作业绩如何评估？

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