先是人力资源部的主管面试，先是对你的基本情况进行一番了解，学历、工作经验、经历的项目，然后问你对之前单位有什么样的评价，你觉得你工作中的优势是什么，对应聘岗位的岗位职责主要分哪几个方面。然后是部门副主任面试，问的问题主要是工程实际的管理问题，比如如何处理工程纠纷、审核签证的原则等等，面试的过程比较严肃，但是进行的比较顺利

人力资源部问题：你在工作中的优势是什么，对应聘岗位的岗位职责主要分哪几个方面。部门副主任面试，问的问题主要是工程实际的管理问题，比如如何处理工程纠纷、审核签证的原则等等

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共三个面试官，专业和管理各半，感觉轻松的论题是”相亲是利大于弊还是弊大于利”。论题发下来之后，每个人有个人思考时间和整理发言时间，我们小组有个成员带了手表去，所以他作为了我们的时间安排者，首先个人思考5分钟，准备一分半钟陈述观点时间，个人认为不必要硬

防水渗漏，岗位职责的论题是”相亲是利大于弊还是弊大于利”。论题发下来之后，每个人有个人思考时间和整理发言时间，我们小组有个成员带了手表去，所以他作为了我们的时间安排者，首先个人思考5分钟，准备一分半钟陈述观点时间，个人认为不必要硬

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先是自我介绍一番。然后人事的问一些基本情况，比较简单。
后来是一个负责工程的老大来面，主要是问能不能吃苦耐劳，抗压能力强不强。专业的问题问的少。然后就谈待遇。谈好后就准备上班了。

总体要求是：
1.具备较好的现场协调及管理能力，具有很强团队协作精神，有奉献精神，不怕困难，个性坚强，有很好的心理承受能力；
2.认同万达企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。
具体问题是：
了解万达文化吗？
能加班吗？
能吃苦吗？
经骂吗？

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