一面是HR的领导和部门领导一起，在一个比较小的会议室，问了一些之前工作的内容，为什么离职。问题都比较简单，按实际回答就可以。然后回家等通知，一周吧，告诉我一面过了需要网上测试，包括数学题逻辑题还有性格测试之类的，题目挺多的，时间比较紧。大概做了7,8套题，一套半小时左右吧。然后又等了几天，终面好像是销售总监，问的问题比较刁钻，基本是以前没遇到过的，当时现场想的可能不太恰当，自己就觉得有点凉。主要是感觉面试官思路跟正常不太一致，比较偏，很多我说的都是曾经的实际工作情况，但是她很质疑，最后问了下工资。后来一直没通知，我自己打电话问了下，说是复试没过。

简单介绍，住哪，期望薪资，之前做什么，希望做什么。你遇到过哪些改变（工作上），你觉得让你领导很满意，你有没有做过一些对你之前的公司很有帮助的事情。剩下的忘了，当时终面太紧张了。

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1首先是邀约面试，HR发给我的地址竟然是公司即将搬迁过去的地方，很远，做了地铁转公交差不多2个小时，坑，后来到了邮件上的地点没有找到任何影子打电话给hr又返回去公司实际地点 2 hr人还算随和，说了基本情况后觉得，问我以后搬去那边考虑吗，说可以跟同事合租 3让我等主管开会下来，结果主管来了让我介绍下情况，我说了淘宝运营的情况，说到中途就被打断，可能我有点啰嗦，他问我觉得数据分析最重要的是什么，我说了后天推广数据，浏览量，转化率，退款率，结果他二话不说，说我不适合做数据分析，没有这个能力，此时略尴尬，就走了

对于应届毕业生来说，没有什么工作经验，简历上也写的明明白白，给出的是应届生的工资，却各种嫌弃表达能力，总结能力，分析能力不好，要求BAT的标准，白跑一趟，受气

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通过网上投递简历，HR电话通知面试，面试时直接带我到应聘岗位的部门经理那。在一个小会议室，主要沟通了对数据分析这个职业的看法，然后给了一个小背景，让我思考5分钟然后尝试去分析。当时不觉得被录取了，就叫我回去看一本《谁说菜鸟不会数据分析》，半个月后通知上岗，工资待遇很一般，每月到手2500左右，还是主管。一般员工更低。

了解了一下在大学的学习状况，如专业，实习经历和证书等。然后询问对数据分析的看法，给了一个背景让分析。最后对于品牌的了解，比如MOCO是什么品牌，风格线等。

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