首先一共三人面试，其中有董事长，总经理还有一个可能是董事长助理。主要了解应聘者以往经历及工作能力。均会针对性提出相关问题。应聘者需要事先有所准备，能够详细的介绍自身特点。最后董事长根据项目存在的销售问题提出一个问题。主要考验应聘者对于疑难问题的解决能力。面试尚未涉及工资待遇谈论。

董事长提出项目销售到尾端，剩余的房源均为大户型，请问有何办法消化。
这个问题每个项目都会有，关键是如何阐述能提高价格消灭尾盘

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首先一共三人面试，其中有董事长，总经理还有一个可能是董事长助理。主要了解应聘者以往经历及工作能力。均会针对性提出相关问题。应聘者需要事先有所准备，能够详细的介绍自身特点。最后董事长根据项目存在的销售问题提出一个问题。主要考验应聘者对于疑难问题的解决能力。面试尚未涉及工资待遇谈论。

董事长提出项目销售到尾端，剩余的房源均为大户型，请问有何办法消化。
这个问题每个项目都会有，关键是如何阐述能提高价格消灭尾盘

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非常正规的一家公司，薪资也很高，公司产品线很齐全，文化很好，员工内部团结，没有勾心斗角，群策群力，发展非常有前景。

销售成功案例，家庭等
举例子销售成功案例，独立完成销售的可能性，团队管理，是否带过团队
是否适应长期出差

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