总共三轮面试（内推）
1，邮件申请后，HR通知面试，并告知面试时间和方式，整个流程比较简单。
2，同级别区域经理根据自己岗位实操进行提问题，主要是工作细节上的问题，不必紧张，如实回答，主要是同理心。
3，区域pam面试，主要会涉及管理中遇到的公司合规和紧急情况处理意见提问以及你对上份公司的评价以及学习到了的经验分享。

是否在职？
离职原因？
如何制定门店员工招聘原则 or招聘什么样的员工？
如何异地管理和门店fasct制定以及跟进？
遇到与公司合规冲突，如何处理？

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整个面试分了四轮，全程大约一个月时间，安排的挺好的
1、先是大区总面试，挖简历，压力面试
2、情景模拟，材料理解，获取信息能力
3、总监面试，过往经历，可以借鉴的地方
4、部长面试，考察价值观

1、自我介绍
2、之前在家居行业，为什么跨行业？
3、为什么选择这个岗位，对岗位的理解
4、看过什么书，总结下大意
5、之前的工作方法哪些可以借鉴过来，为什么

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面试分三轮：
1、HR电话沟通，询问基本信息做初筛；
2、大区总面试，基于销售和市场业务展开；
3、副总裁面试，侧重价值观的考察。

1、自我介绍；
2、跨行业过来做了哪些努力和变化
3、过往经历、取得了哪些效果
4、对汽车行业的发展趋势的判断，为什么

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